Оставить заявку

Виртуальный рекрутер на массовый подбор

Привлечет, отберет и пригласит кандидатов — вам останется только провести собеседование.
Оставить заявку
Обратитесь к Виртуальному рекрутеру, если...

Нет специфических требований к кандидатам
Необходимо получить более 500 подходящих откликов
Наем на одну позицию — более 50 человек
Потребность в массовом подборе постоянна
У вакансии широкая география поиска
Работа вахтовым методом или удаленно
Виртуальный рекрутер — это люди и технологии
Решите, сколько кандидатов и когда вам нужно, и за дело возьмутся маркетологи, рекрутеры и проектные менеджеры hh.ru с целым набором digital-инструментов.
Привлечение: обеспечим постоянный поток подходящих кандидатов
Найдем тех, кто активно ищет работу или только об этом задумывается.
Узнать больше
Рассчитаем бюджет на привлечение с учетом профессии, отрасли и региона.
Разместим объявления в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой Мир».
Подключим контекстное и медийное продвижение вакансии в Yandex и Google.
Задействуем рекламу и умный поиск по базе hh.ru.
Запустим рекламу на тематических и реферальных сайтах.
Оставить заявку
Разошлем СМС-, push- и email-рассылки.
Результат будет зависеть от специфики вашего запроса и сложности вакансии.
Позиции «Курьер» и «Комплектовщик»
Крупнейший онлайн-сервис доставки продуктов
200 000 подходящих откликов за 7 месяцев*
* статистика за 2020
Сбор и сортировка откликов: заберем прескрининг на себя
Соберем анкеты с помощью лендингов и чат-ботов — откликнуться смогут даже кандидаты без резюме.
Узнать больше
Подключим чат-ботов нашей собственной разработки для общения с кандидатами стабильно и без ошибок.
Организуем профессиональное тестирование и проверку службой безопасности.
Отсортируем отклики и добавим их к вашей вакансии на hh.ru или передадим в любую ATS.
Оставить заявку
Посмотреть документацию по API
Поболтать с чат-ботом
Позиции «Почтальон», «Оператор по работе с клиентами», «Водитель-курьер» и «Водитель грузового автомобиля»
Оператор почтовой сети
5 000 подходящих откликов за 4 месяца*
* статистика за 2020
Позиции «Специалист контактного центра», «Специалист по прямым продажам», «Консультант» и др.
Крупнейший банк России
72 000 подходящих откликов за 11 месяцев*
* статистика за 2020
Позиция «Оператор производственной линии»
Производство вакцин
80 откликов за 2 недели декабря*
* статистика за 2020
Легко встроим Виртуального рекрутера в ваши процессы
Автоматизируем даже самый сложный массовый подбор. Благодаря развитому API наши сервисы работают с любыми внешними системами и провайдерами.
Создадим самые неожиданные цепочки отбора.
Закроем индивидуальные запросы. Например, почистим базу от дублей.
Передадим данные в 1С, Skillaz, Talantix, E-Staff и другие ATS-системы.
С какими позициями мы помогаем
Сотрудник call-центра
Водитель
Курьер
Грузчик
Кладовщик/сотрудник склада
Кассир
Продавец/ассистент отдела продаж
Оставить заявку
Нужна другая позиция?
1 114 проектов для 120 компаний по всей стране
Посмотреть оформление
«Пятёрочка»
Обеспечить постоянный поток откликов для закрытия потребности работодателя в найме кандидатов на 5 разных позиций в магазины по всей России.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: лендинг вакансии сделан в корпоративном цвете компании, за счет чего происходит быстрая ассоциация с брендом работодателя.
Синхронизация с работодателем: все подходящие анкеты автоматически передаются в ATS- систему «Пятёрочки», исключаются дубликаты. Все процессы прозрачны за счет обмена статусами отклика, сбора и анализа статистики.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента. Используем как внутренние, так и внешние каналы привлечения.
1 800 городов​ России
Розничная торговля продовольственными товарами
работа Виртуального рекрутера
327 580
61 647
45 133
просмотров лендинга
подходящих анкет
принятых в обработку call-центром (73,2%)
* Статистика за октябрь 2020 г.
Кассир, оператор склада, директор магазина, стажер, комплектовщик​
Особенности проекта
Постоянный рост потребности в кандидатах
Посмотреть оформление
«Пятёрочка»
Обеспечить постоянный поток откликов для закрытия потребности работодателя в найме кандидатов на 5 разных позиций в магазины по всей России.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: лендинг вакансии сделан в корпоративном цвете компании, за счет чего происходит быстрая ассоциация с брендом работодателя.
Синхронизация с работодателем: все подходящие анкеты автоматически передаются в ATS- систему «Пятёрочки», исключаются дубликаты. Все процессы прозрачны за счет обмена статусами отклика, сбора и анализа статистики.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента. Используем как внутренние, так и внешние каналы привлечения.
1 800 городов​ России
Розничная торговля продовольственными товарами
работа Виртуального рекрутера
327 580
61 647
45 133
просмотров лендинга
подходящих анкет
принятых в обработку call-центром (73,2%)
* Статистика за октябрь 2020 г.
Кассир, оператор склада, директор магазина, стажер, комплектовщик​
Особенности проекта
Постоянный рост потребности в кандидатах
«Л’Этуаль»
Предоставить релеватныхлидов для закрытия вакансий во флагманских магазинах работодателя.
Задача
Легкость коммуникации:

Решение
Результат
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента, включая digital-каналы и размещение на hh.ru.
20 точек в Москве и Московской области
Розничная торговля косметикой
и парфюмерией
Продавец-консультант
Процесс отклика на вакансию построен на общении с чат-ботом. Кандидату в приятной форме задаются вопросы о его образовании, возрасте, городе проживания, а также уточняется удобный для него график работы и сфера интересов.
Отобранные кандидаты записываются на собеседование чат-ботом, который также дает им подробную схему по местонахождению офиса.
•
•
работа Виртуального рекрутера
158 000
4 424
1 580
прошли по ссылке
записались на собеседование (35,7%)
5 056
2 054
начали чат с ботом
ответили на все вопросы
подошли по всем параметрам (46,4%)
Особенности проекта
Запись на собеседование через чат-бота
Интерес к индустрии красоты как одно из требований к соискателю
«Бауцентр»
Создать поток откликов релевантных кандидатов в открывающийся строительный гипермаркет в Московской области.
Задача
Простота для соискателя: благодаря понятной и короткой анкете для отклика облегчили прием заявок на вакансию, чтобы даже те, у кого нет резюме, могли откликнуться.
Решение
Результат*
Ассоциация с брендом: так как работодатель ранее не был представлен в регионе поиска соискателей, было важно показать серьезность компании. Этого смогли достигнуть путем оформления страницы вакансии в фирменном стиле: цвета, графика коррелируются с брендбуком работодателя.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Московская область
Розничная торговля строительными товарами
работа Виртуального рекрутера
167
75
17
отфильтрованных откликов
проведенных собеседований (44,9%)​
человек вышли на работу (10,1%)​
* Результат за 1 месяц работы

Продавец-консультант
Особенности проекта
Первое представительство компании в регионе
Крупный маркетплейс
Обеспечить работодателя потоком релеватныхлидов для закрытия вакансии.
Задача
Упрощение процесса отклика: чтобы затронуть даже тех кандидатов, у кого нет резюме на hh.ru, мы создали короткую анкету для отклика. Соискателю достаточно указать ключевые для клиента пункты своего резюме в полях анкеты, и все — отклик уходит на автоматическую оценку релевантности. Работодателю передаются только те отклики, что соответствуют его требованиям.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: лендинг вакансии сделан в корпоративном цвете компании, за счет чего происходит быстрая ассоциация с брендом работодателя.
Москва и Московская область
Интернет-торговля
работа Виртуального рекрутера
1 000
243
44
подходящих откликов
приглашенных
на собеседование (24,3%)​
прошедших собеседование (11%)​
* Статистика за октябрь 2020 г.
Сотрудник склада
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
110
нанятых (4,4%)
Крупный строительный объект
Передача предварительно проверенных анкет соискателей на этап проверки СБ для дальнейшего трудоустройства.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Дополнительная обработка: благодаря работе нашего call-центра мы не только верифицировали кандидата по телефону, но и собрали дополнительную необходимую информацию о каждом соискателе для последующей передачи сразу на этап проверки СБ.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Объект
в Санкт-Петербурге
Строительство
работа Виртуального рекрутера
47 933
1 500
198
просмотра лендинга
откликнувшихся
прошедших собеседование (46,6%)​
* Статистика за декабрь 2020г.
Рабочие строительных специальностей
700
240
заполнивших полные анкеты после обзвона (16%)
подошли по всем параметрам
и переданы на этап проверки СБ (13,2%)​
Особенности проекта
Работа вахтовым методом
Высокие требования службы безопасности работодателя
Крупная телекоммуникационная компания
Создать поток релевантных откликов на позицию в крупный контакт-центр.
Задача
Увеличение аудитории соискателей: ввиду того что не у каждого посетителя страницы вакансии есть резюме, мы создали упрощенную анкету соискателя, таким образом увеличив количество потенциальных откликов.
Решение
Результат*
Ассоциация с брендом: так как в регионе поиска соискателей наблюдается высокая конкуренция за персонал, необходимо было создать моментальную ассоциацию с брендом работодателя у каждого зашедшего на страницу вакансии. Этого добились путем оформления страницы в фирменном стиле, используя корпоративные цвета и графику.
Синхронизация с работодателем: все подходящие анкеты автоматически передаются в ATS, исключаются дубликаты. Все процессы прозрачны за счет обмена статусами отклика, сбора и анализа статистики.
7 городов России
Телекоммуникации
работа Виртуального рекрутера
1 244
630
399
релевантных отклика
записавшихся на собеседование (50,6%)
дошедших на собеседование (32%)
* Статистика за 9 месяцев
Оператор контакт-центра
человека вышли на работу (6,7%)
84
Особенности проекта
Высокая конкуренция за персонал в городах поиска кандидатов
«Спортмастер»
Предоставить релеватныхлидов для закрытия вакансий в магазины спорттоваров.
Задача
Простота для соискателя: благодаря понятной и короткой анкете для отклика облегчили прием заявок на вакансию, чтобы даже те, у кого нет резюме, могли откликнуться.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: так как у работодателя было особое требование к личным качествам соискателя, мы оформили страницу вакансии соответствующе, чтобы замотивировать на отклик релевантных.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
6 городов России
Розничная торговля спортивными товарами
работа Виртуального рекрутера
500
177
21
релевантных откликов
записавшихся на собеседование (35,4%)
дошедший на собеседование (4,2%)
* Статистика за 3 месяца
Продавец-консультант, кассир, продавец-кассир
12
человек вышли на работу (2,4%)
Особенности проекта
Интерес к спорту/занятие спортом как одно из требований к соискателю
Посмотреть оформление
«ГАЗ»
Предоставить работодателю релевантных кандидатов по 5 профессиям на завод по производству автомобилей.
Задача
Простота для соискателя: благодаря понятной и короткой анкете для отклика облегчили прием заявок на вакансию, чтобы даже те, у кого нет резюме, могли откликнуться.
Решение
Результат
Фирменный стиль: в оформлении страницы для отклика мы использовали корпоративные цвета и графику, чтобы создать ассоциацию с брендом работодателя.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
6 городов России
Автомобильное
производство
работа Виртуального рекрутера
280
106
45
откликнувшихся
подходящих анкет передано компании​ (38%)
приглашены в наем (16%)
Слесарь механосборочных работ, водитель-погрузчик, транспортировщик, маляр, сварщик
дошли до собеседования (7,5%)
21
Особенности проекта
Далеко от крупного населенного пункта
Lamoda
Создать поток подходящих кандидатов на вакансию на склад крупного интернет-магазина.
Задача
Простота для соискателя: благодаря понятной и короткой анкете для отклика облегчили прием заявок на вакансию, чтобы даже те, у кого нет резюме, могли откликнуться.
Решение
Результат
Фирменный стиль: в оформлении страницы для отклика мы использовали корпоративные цвета и графику, чтобы создать ассоциацию с брендом работодателя.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Московская область
Интернет-магазин
работа Виртуального рекрутера
500
231
203
откликнувшихся
подходящая анкета, переданная компании (46%)
дозвонились (40,6%)
Сотрудник склада
нанято (2,4%)
12
Особенности проекта
Далеко от крупного населенного пункта
Ozon Express
Обеспечить работодателя откликами на вакансию в курьерской службе крупного онлайн-магазина.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: не только использовали в оформлении страницы корпоративный стиль, но и отобразили графикой основные пожелания к кандидату, чтобы достучаться до ЦА.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Москва
и Московская область
Медицинская книжка
работа Виртуального рекрутера
400

41

10
подходящих анкет от откликнувшихся кандидатов​
дошли до собеседования (10%)
* Статистика за 2 недели проекта
Курьер
Личный автомобиль
Интернет-магазин
Особенности проекта
Особые требования к профилю соискателей
Ozon Express
Обеспечить работодателя откликами на вакансию в курьерской службе крупного онлайн-магазина.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: не только использовали в оформлении страницы корпоративный стиль, но и отобразили графикой основные пожелания к кандидату, чтобы достучаться до ЦА.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Москва
и Московская область
Медицинская книжка
работа Виртуального рекрутера
400

41

10
подходящих анкет от откликнувшихся кандидатов​
дошли до собеседования (10%)
* Статистика за 2 недели проекта
Курьер
Личный автомобиль
Интернет-магазин
Особенности проекта
Особые требования к профилю соискателей
Виртуальный рекрутер, реальные выгоды
Представьте, что у вас появился невидимый заместитель.
Нет, десять заместителей.
Мы работаем на самых трудоемких этапах, освобождая ваше время для собеседования с финалистами.
Сокращайте время найма
Вы узнаете стоимость и время найма одного сотрудника, чтобы планировать затраты и экономить бюджет.
Управляйте бюджетом
Изучайте воронку подбора с информацией о количестве кандидатов на каждом этапе и аналитику по источникам.
Следите за эффективностью

Получите предложение по решению вашей задачи по подбору персонала и примерный расчет бюджета

Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Нажимая на кнопку «Получить расчет», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.
Поиск
Привлечение
Отклик
Автоматизация