Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Надо автоматизировать всю воронку или отдельные шаги?
Возьмем на себя весь подбор или поможем на отдельных этапах. Поделитесь своими задачами — и мы предложим оптимальное решение.
Каких сотрудников ищете? *
Сколько сотрудников нужно в месяц? *
20
1000
На каком этапе подбора нужна помощь?
Как вас зовут? *
Электронная почта *
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с обработкой
персональных данных.

Виртуальный рекрутер на массовый подбор

Привлечет, отберет и пригласит кандидатов — вам останется только провести собеседование.
Обратитесь к Виртуальному рекрутеру, если...

Нет специфических требований к кандидатам
Необходимо получить более 500 подходящих откликов
Наем на одну позицию — более 50 человек
Потребность в массовом подборе постоянна
У вакансии широкая география поиска
Работа вахтовым методом или удаленно
Виртуальный рекрутер — это люди и технологии
Решите, сколько кандидатов и когда вам нужно, и за дело возьмутся маркетологи, рекрутеры и проектные менеджеры hh.ru с целым набором digital-инструментов.
Привлечение: обеспечим постоянный поток подходящих кандидатов
Найдем тех, кто активно ищет работу или только об этом задумывается.
Узнать больше
Рассчитаем бюджет на привлечение с учетом профессии, отрасли и региона.
Разместим объявления в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой Мир».
Подключим контекстное и медийное продвижение вакансии в Yandex и Google.
Задействуем рекламу и умный поиск по базе hh.ru.
Запустим рекламу на тематических и реферальных сайтах.
Разошлем СМС-, push- и email-рассылки.
Результат будет зависеть от специфики вашего запроса и сложности вакансии.
Позиции «Курьер» и «Комплектовщик»
Крупнейший онлайн-сервис доставки продуктов
200 000 подходящих откликов за 7 месяцев*
* статистика за 2020
Сбор и сортировка откликов: заберем прескрининг на себя
Соберем анкеты с помощью лендингов и чат-ботов — откликнуться смогут даже кандидаты без резюме.
Узнать больше
Подключим чат-ботов нашей собственной разработки для общения с кандидатами стабильно и без ошибок.
Организуем профессиональное тестирование и проверку службой безопасности.
Отсортируем отклики и добавим их к вашей вакансии на hh.ru или передадим в любую ATS.
Позиции «Почтальон», «Оператор по работе с клиентами», «Водитель-курьер» и «Водитель грузового автомобиля»
Оператор почтовой сети
5 000 подходящих откликов за 4 месяца*
* статистика за 2020
Дополнительная обработка: познакомим с кандидатом еще до собеседования
Уточним информацию и организуем первичное собеседование с помощью голосового бота и видеоинтервью.
Узнать больше
Голосовые боты или рекрутеры из call-центров наших партнеров свяжутся с кандидатами до и после собеседования.
Обработаем звонки, пока вас нет в офисе, что даст еще +10% к откликам.
Поможем сэкономить время на первичных собеседованиях и сделать их максимально результативными, подключив видеоинтервью.
Предложите кандидату рассказать о себе на видео и решите, звать его на собеседование или нет.
Видеоинтервью для быстрого отбора
Позиции «Специалист контактного центра», «Специалист по прямым продажам», «Консультант» и др.
Крупнейший банк России
72 000 подходящих откликов за 11 месяцев*
* статистика за 2020
Приглашение на собеседование: повысим доходимость кандидатов
Запишем на групповое или индивидуальное собеседование и напомним о нем в мессенджерах и СМС.
Узнать больше
Голосовые и чат-боты запишут кандидатов на собеседование с учетом вашей загрузки.
Кандидаты смогут подтвердить или изменить дату и время без вашего участия, выбрав свободные слоты.
Перед собеседованием отправим подтверждение и напоминалку со схемой проезда в СМС.
Результат будет зависеть от специфики вашего запроса и сложности вакансии.
Позиция «Оператор производственной линии»
Производство вакцин
80 откликов за 2 недели декабря*
* статистика за 2020
Легко встроим Виртуального рекрутера в ваши процессы
Автоматизируем даже самый сложный массовый подбор. Благодаря развитому API наши сервисы работают с любыми внешними системами и провайдерами.
Создадим самые неожиданные цепочки отбора.
Закроем индивидуальные запросы. Например, почистим базу от дублей.
Передадим данные в 1С, Skillaz, Talantix, E-Staff и другие ATS-системы.
С какими позициями мы помогаем
Сотрудник call-центра
Водитель
Курьер
Грузчик
Кладовщик/сотрудник склада
Кассир
Продавец/ассистент отдела продаж
Нужна другая позиция?
1 114 проектов для 120 компаний по всей стране
«Пятёрочка»
Обеспечить постоянный поток откликов для закрытия потребности работодателя в найме кандидатов на 5 разных позиций в магазины по всей России.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: лендинг вакансии сделан в корпоративном цвете компании, за счет чего происходит быстрая ассоциация с брендом работодателя.
Синхронизация с работодателем: все подходящие анкеты автоматически передаются в ATS- систему «Пятёрочки», исключаются дубликаты. Все процессы прозрачны за счет обмена статусами отклика, сбора и анализа статистики.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента. Используем как внутренние, так и внешние каналы привлечения.
1 800 городов​ России
Розничная торговля продовольственными товарами
работа Виртуального рекрутера
327 580
61 647
45 133
просмотров лендинга
подходящих анкет
принятых в обработку call-центром (73,2%)
* Статистика за октябрь 2020 г.
Кассир, оператор склада, директор магазина, стажер, комплектовщик​
Особенности проекта
Постоянный рост потребности в кандидатах
«Пятёрочка»
Обеспечить постоянный поток откликов для закрытия потребности работодателя в найме кандидатов на 5 разных позиций в магазины по всей России.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: лендинг вакансии сделан в корпоративном цвете компании, за счет чего происходит быстрая ассоциация с брендом работодателя.
Синхронизация с работодателем: все подходящие анкеты автоматически передаются в ATS- систему «Пятёрочки», исключаются дубликаты. Все процессы прозрачны за счет обмена статусами отклика, сбора и анализа статистики.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента. Используем как внутренние, так и внешние каналы привлечения.
1 800 городов​ России
Розничная торговля продовольственными товарами
работа Виртуального рекрутера
327 580
61 647
45 133
просмотров лендинга
подходящих анкет
принятых в обработку call-центром (73,2%)
* Статистика за октябрь 2020 г.
Кассир, оператор склада, директор магазина, стажер, комплектовщик​
Особенности проекта
Постоянный рост потребности в кандидатах
«Л’Этуаль»
Предоставить релеватныхлидов для закрытия вакансий во флагманских магазинах работодателя.
Задача
Легкость коммуникации:

Решение
Результат
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента, включая digital-каналы и размещение на hh.ru.
20 точек в Москве и Московской области
Розничная торговля косметикой
и парфюмерией
Продавец-консультант
Особенности проекта
Запись на собеседование через чат-бота
Интерес к индустрии красоты как одно из требований к соискателю
Процесс отклика на вакансию построен на общении с чат-ботом. Кандидату в приятной форме задаются вопросы о его образовании, возрасте, городе проживания, а также уточняется удобный для него график работы и сфера интересов.
Отобранные кандидаты записываются на собеседование чат-ботом, который также дает им подробную схему по местонахождению офиса.
работа Виртуального рекрутера
158 000
4 424
1 580
прошли по ссылке
записались на собеседование (35,7%)
5 056
2 054
начали чат с ботом
ответили на все вопросы
подошли по всем параметрам (46,4%)
«Бауцентр»
Создать поток откликов релевантных кандидатов в открывающийся строительный гипермаркет в Московской области.
Задача
Простота для соискателя: благодаря понятной и короткой анкете для отклика облегчили прием заявок на вакансию, чтобы даже те, у кого нет резюме, могли откликнуться.
Решение
Результат*
Ассоциация с брендом: так как работодатель ранее не был представлен в регионе поиска соискателей, было важно показать серьезность компании. Этого смогли достигнуть путем оформления страницы вакансии в фирменном стиле: цвета, графика коррелируются с брендбуком работодателя.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Московская область
Розничная торговля строительными товарами
работа Виртуального рекрутера
167
75
17
отфильтрованных откликов
проведенных собеседований (44,9%)​
человек вышли на работу (10,1%)​
* Результат за 1 месяц работы

Продавец-консультант
Особенности проекта
Первое представительство компании в регионе
Крупный маркетплейс
Обеспечить работодателя потоком релеватныхлидов для закрытия вакансии.
Задача
Упрощение процесса отклика: чтобы затронуть даже тех кандидатов, у кого нет резюме на hh.ru, мы создали короткую анкету для отклика. Соискателю достаточно указать ключевые для клиента пункты своего резюме в полях анкеты, и все — отклик уходит на автоматическую оценку релевантности. Работодателю передаются только те отклики, что соответствуют его требованиям.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: лендинг вакансии сделан в корпоративном цвете компании, за счет чего происходит быстрая ассоциация с брендом работодателя.
Москва и Московская область
Интернет-торговля
работа Виртуального рекрутера
1 000
243
44
подходящих откликов
приглашенных
на собеседование (24,3%)​
прошедших собеседование (11%)​
* Статистика за октябрь 2020 г.
Сотрудник склада
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
110
нанятых (4,4%)
Крупный строительный объект
Передача предварительно проверенных анкет соискателей на этап проверки СБ для дальнейшего трудоустройства.
Задача
Простота для соискателя: для отклика на вакансию не требуется резюме — кандидату достаточно лишь заполнить короткую анкету.
Решение
Результат*
Дополнительная обработка: благодаря работе нашего call-центра мы не только верифицировали кандидата по телефону, но и собрали дополнительную необходимую информацию о каждом соискателе для последующей передачи сразу на этап проверки СБ.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
Объект
в Санкт-Петербурге
Строительство
работа Виртуального рекрутера
47 933
1 500
198
просмотра лендинга
откликнувшихся
прошедших собеседование (46,6%)​
* Статистика за декабрь 2020г.
Рабочие строительных специальностей
Особенности проекта
Работа вахтовым методом
Высокие требования службы безопасности работодателя
700
240
заполнивших полные анкеты после обзвона (16%)
подошли по всем параметрам
и переданы на этап проверки СБ (13,2%)​
Крупная телекоммуникационная компания
Создать поток релевантных откликов на позицию в крупный контакт-центр.
Задача
Увеличение аудитории соискателей: ввиду того что не у каждого посетителя страницы вакансии есть резюме, мы создали упрощенную анкету соискателя, таким образом увеличив количество потенциальных откликов.
Решение
Результат*
Ассоциация с брендом: так как в регионе поиска соискателей наблюдается высокая конкуренция за персонал, необходимо было создать моментальную ассоциацию с брендом работодателя у каждого зашедшего на страницу вакансии. Этого добились путем оформления страницы в фирменном стиле, используя корпоративные цвета и графику.
Синхронизация с работодателем: все подходящие анкеты автоматически передаются в ATS- систему «Пятёрочки», исключаются дубликаты. Все процессы прозрачны за счет обмена статусами отклика, сбора и анализа статистики.
7 городов России
Телекоммуникации
работа Виртуального рекрутера
1 244
630
399
релевантных отклика
записавшихся на собеседование (50,6%)
дошедших на собеседование (32%)
* Статистика за 9 месяцев
Оператор контакт-центра
Особенности проекта
Высокая конкуренция за персонал в городах поиска кандидатов
человека вышли на работу (6,7%)
84
«Спортмастер»
Предоставить релеватныхлидов для закрытия вакансий в магазины спорттоваров.
Задача
Простота для соискателя: благодаря понятной и короткой анкете для отклика облегчили прием заявок на вакансию, чтобы даже те, у кого нет резюме, могли откликнуться.
Решение
Результат*
Фирменный стиль: так как у работодателя было особое требование к личным качествам соискателя, мы оформили страницу вакансии соответствующе, чтобы замотивировать на отклик релевантных.
Экспертиза hh.ru: индивидуально подобранный набор инструментов привлечения соискателей, адаптированный под задачу клиента.
6 городов России
Розничная торговля спортивными товарами
работа Виртуального рекрутера
500
177
21
релевантных откликов
записавшихся на собеседование (35,4%)
дошедший на собеседование (4,2%)
* Статистика за 3 месяца
Продавец-консультант, кассир, продавец-кассир
Особенности проекта
Интерес к спорту/занятие спортом как одно из требований к соискателю
12
человек вышли на работу (2,4%)